給料未払い金請求の相談先は？労働基準法の罰則は？内容証明の書き方

無断で辞めてしまい請求を諦めてしまう給料未払いの場合

会社が倒産などして給料を支払ってくれない場合の未払金の話など、たまに聞くことはあります。

でも、会社に対し不満があり、無断で勝手に辞めてしまった場合は、働いた日までの給料を貰うことを諦めてしまう人も少なくないのではないでしょうか。

無断で辞めてしまったことは、常識がなく、恥ずかしいことです。

でも、実際に働いた日数分の賃金は貰う権利があります。

給料を貰えなくても「高い授業料を払って勉強した」と、諦められるのであれば、問題ありません。

でも、働いた分の給料を「支払ってもらいたい」のであれば、辞めた会社に賃金を払ってもらうべきです。

なぜ無断で辞めてしまった？

未払い分の給料を請求した理由

勝手に辞めたのだから、働いた分の給料を貰えないことは「高い授業料を払って勉強できた」として、放っておくのが「自分の考え」です。

でも、本人に頼まれて、振り込まれる給料を、先に、立て替えてしまっていたのです。
銀行の通帳とキャッシュカードも預かっていました。

だから、立て替えたお金が回収できず、損をしてしまうのは自分でした。

お金を持っていない本人から返してもらうのは、あてになりません。

自分が、浅はかだったことを、後悔し、反省しました。

だけど、こうなってしまったら、自分でなんとかするしかありません。

「自分のお金を取り戻す為に！」でした。

会社側の対応

まず、会社に電話を掛け、担当の方と話をしました。
社会人として常識のある話し方ではなく態度横柄でした。
最初に、事情を話し、謝罪をしました。

担当の方の結論としては
「本人が会社に取りに来ないと給料は渡さない」
ということでした。

ですが、本人は怖がって
「会社に取りに行くのは絶対に嫌だ」
と言ってる状態だったので困りました。

代理の自分が「会社に取りに来ても渡さない」と言われ、本人が行かないことには、渡してもらえません。

担当の人の態度が悪すぎて、自分も多少ムキになってしまいました。
でも、担当の方が喋った言葉から
「知識がない人なんだ」
ということがわかったのです。

その担当の方は
「うちの会社は労働基準局と通じている」
などと言っていました。
「社労士」
の名も語っていました。

その時点で、この担当の方は「労働法や民法をよく把握できていない」と思いました。

「〇〇さん（担当）ではなく、法的に受領権限のある社長と話させてください」
と、自分が言うと
「社長と話しても同じこと言われますけどね」
と言われましたが
「折り返し電話を掛けてくれる」
とのことでした。

でも、何日経っても連絡は無かったのです。

本人が取りに行くのは当然だと思います。

でも「絶対に取りに行かせるのができない事情」を話しても、それ以外の方法では「絶対、払わない」という会社側の主張に対し

「本人が取りに来れないのだから払う必要はない」
「泣き寝入りして諦めるだろう」

という考えなんだ、としか思えませんでした。

こんなふうだったら
「16歳でまだ子供である世の中を知らない子達には、会社は働いた分の給料を払わなかったケースが他にもあるはず」
と思ったのです。

法的に会社側にも問題があると思った点

民法第5条では、
「未成年者が法律行為（労働契約も）をするには、法定代理人（親権者、親）の同意を得なければならない」と定められています。
未成年者を雇うときは雇用主は親権者などの同意が必要になります。

無断で辞めた労働者に対する労働基準法による罰則は？

無断で辞めた場合は、

• 契約不履行
• 債務不履行

により、会社から損害賠償を請求されることもあります。

制服（作業着、ユニフォーム）など、会社から貰ったと思ってても、貸与されていることになるので、返却しないと備品の横領になることもあります。

勝手に辞めた労働者に給料の未払い金を支払う義務が雇用主にあるのか？

「働いた分の対価は、いかなる理由があっても、雇用主は支払わなければならず、労働者は受け取る権利がある」と、労働基準法で決められています。

給料未払いの雇用主に対する労働基準法による罰則は？

給料支払いの延滞は労働法24条違反になります。

無断で辞めた労働者に対し損害賠償を請求する場合でも、給料の支払いをしなければ、労働基準法第24条違反になります。

無断で辞めたことに対し

• 会社から損害賠償を求められる
• 給料を支払ってくれない

場合は、会社は

• 労働基準法第16条
• 労働基準法第24条

の違反になります。
賃金支払いとの相殺はできません。

全額支払ってもらうよう会社に抗議できます。

未払いの給料を内容証明で請求

最初に、会社に対し、

を書きました。
1枚は謝罪と会社への感謝の気持ちと御礼の文章でした。

2、3枚目は、会社にも問題があったのではないか、と思う理由を書きました。

など、指摘する文章を書きました。

給料の請求には、

と、期日を切りました。

最後に、

という文を書きました。

郵便局の窓口で内容証明郵便を受付てもらってから、内容証明郵便を相手が受け取ったという証明の通知が届きました。

すぐに、会社の事務の方から電話がありました。
良心的な対応で、普通に気持ちのいい話ができました。

会社から貸与されている
「作業着を返却してもらえれば、すぐに振込する」
とのことでした。

とりあえず、ホッと一安心できました。

作業着は、綺麗に洗濯して、翌日に届くよう、郵送で返却しました。

自分は「3日以内」と期日を切りましたが、4日目に振込されていました。

結果的に、内容証明郵便で会社に給料を払ってもらうことができました。

自分のお金を取り戻すことができて、本当に嬉しかったです。

内容証明の書き方

内容証明郵便（謄本）の作成には形式が決められています。

用紙については、自由です。
縦書き、横書き、どちらでも構いません。
（内容証明書用紙も市販されています）

パソコンなどを使って印刷したり、手書きでも大丈夫です。

用紙の大きさは決まっていませんが、1枚に書ける文字数が520字以内と決められています。

日本語で作成しなければなりません。
英語は固有名詞にだけ使えます。

句読点、記号も1字扱いになります。
使用可能な文字は、漢字、ひらがな、カタカナ、数字、句読点、記号、かっこ、です。
かっこ（　）については前後あわせて1字扱いです。
記号と認められる、かっこのついてる数字⑴などは、⑴で1字扱いになります。

枚数に決まりはありません。
2枚以上になったら、ホッチキスなどで閉じた後に、見開きするページのつなぎ目に契印（三文判、認印、実印など）を押します。

よくわからない場合は、間違わない為にも、内容証明を出すときに、印鑑を持参して郵便窓口で教えてもらってください。
自分の契印を押すつなぎ目に、郵便局側の証明印も出す際に押してくれます。

他に何かを同封することはできません。

訂正する箇所が出た場合は、間違った文字に2本線で消し、◯行目◯字訂正、削除や加入など、どこを訂正したかわかるように余白部分に記入し、自分の印鑑を押します。
末尾の余白に記入する場合は◯行目と書く必要があります。

封筒のサイズも決まっていません。
封筒に記入する差出人の住所、氏名と、受取人の氏名、住所は、作成した文書中に記入したものと、同じにしてください。

自分はパソコンで3枚作成し、同じものを3通印刷しました。

1枚目の最初に

と書き、3枚目の文章の終わりの下に

通知人と被通知人と記入しました。

下の余白には上記のような証明印を押してくれます。
できれば、証明印を押してもらうための余白をあけておく方が良いです。

自分が作成した書き方を参考として載せています。
書き方等はこの限りではありません。

給料未払い請求の相談先機関

労働者支援団体

• 全国労働組合系連合（全労連）
• 全国労働組合連絡協議会（全労協）
• 首者圏青年ユニオン

賃金の支払いに立ち会ってもらたり、担当者に間に入ってもらえます。

まとめ

内容証明で給料を請求することに決めた理由は
「ちゃんとした会社だと主張している割に問題点があった」ので
「労働基準法を守れていない点を指摘すること」で
「賃金を払ってくれるはず」と思ったからです。

内容証明を送ってくるとは、会社は思っていなかったはずです。
「面倒なことになるのは避けたい」はずです。

内容証明を送ることで「心理的プレッシャー」をかけられると思います。
「支払ってもらう期日を切る」ことが有効です。

「こちらが給料を請求したという証拠が残る」ので
「相手が応じない場合に裁判をする際」には
会社に対し「こちらからの意思は示した」有利な証拠になります。

「配達証明付内容証明は郵便局に記録が残る」ので
会社が「受け取ってない」など言えなくなります。

会社を辞める際は「無断で辞めることはしない」のが基本ですが
「給料を払ってもらえない場合」など参考にしてみてください。